Op naar de stembus. Uit een flinke lijst aan partijen en namen van verantwoordelijke burgers kiezen we de beste. Verkiezingen, programma’s, CV’s, kandidaten. Mooie verhalen, stoere gebaren, klinkende beloften, een vlotte spreker..… dat wekt vertrouwen?!? Hoe kiest u de beste kandidaat?
Kiezen, selectie wordt beïnvloed door veel factoren. Het eigen referentiekader, bijvoorbeeld. Herkenning: ‘precies de aanpak die nodig is, de juiste toon, hij snapt het!’ Maar er is ook meer van belang: hij moet het ook kunnen! De juiste kwaliteiten, kennis, vaardigheden, relaties… Onderwerpt u de stemkandidaten aan een selectieprocedure? En wat doet u in uw organisatie? Daar zijn selectievraagstukken dagelijkse kost. De beste man of vrouw voor deze klus, die onderhandeling, dat project, die functie…. Het verschil tussen wel of geen succes, een team dat het weer ziet zitten, tussen een goede investering en een foute keus. Niet iets om te licht aan voorbij te gaan. Sommige beslissers kiezen op intuïtie. Bij kostbare beslissingen een smalle basis. Nee, dan een selectieprocedure. Sollicitatiebrieven, interviews, partijprogramma’s, verkiezingsbijeenkomsten…. Ze staan vaak bol van belangrijke voornemens, met goede schrijvers en praters in het voordeel….. Wat doet hij straks echt?
Kiezen. Wij adviseren over een goede voorbereiding, eerst zelf goed nadenken. Wat is er nodig, wat vindt u? Wat is een succes? Wat moet zij, hij echt kunnen, doen? Durf te kiezen en maak een shortlist met cruciale ingrediënten. En zoek naar bewijs: heeft hij het al eens ergens laten zien? Maar, vraag voorbij het plan of resultaat. Hoe ging het toen het spannend werd? Wat deed u daar? Hermans Nieuwenhuis traint regelmatig beslissers en HRM-ers in selectietrajecten. Hoe ze dat zelf / beter kunnen doen, de belangrijke voorbereiding, de keuze van selectiemethoden, oefenen met scherpere gesprekken. Een training, vaak ook gekoppeld aan een actuele selectievraag, al doend scherper worden en beter selecteren.
Kiezen. Bij ons leert u over de zin en onzin van methoden, wat u zelf kunt en moet beslissen. U krijgt checklists en hulpmiddelen, ook voor die volgende keer. Wetenschappelijke en praktijkkennis gecombineerd. Binnenkort weer eens tijd voor een open training – hou de weblog in de gaten!
Tags: www.linkedin.nl